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                  薪酬:

                  公司在業內領導者的地位決定了公司薪酬在業內同樣領先;

                  公司“年薪+獎金”的薪酬模式更體現了“尊重人才,業績領先”的原則。


                  福利:

                  公司遵守國家法定的看著對方福利政策,更有諸如“提供優惠或免費家電、發放高溫補貼、定期體檢等人性化福利制度。


                  五險:

                  公司為簽訂勞動合同的員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險假心中一動期:

                  公司執行國家法定勢力假期規定,並提供婚假、產假、哺乳假、喪假等。


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